机构公平和第九条办公室

任务

机构公平办公室 & 第九条努力创造一个校园环境,让凯发k8国际社区的所有成员都能通过预防安全有效地获得教育和就业, 策略管理, 资源和解决方案.

愿景

一个支持性的, 包容, 和负责任的社区,所有的学生, 员工, 游客可以在Mines不受歧视地实现他们的教育目标和就业追求, 骚扰, 暴力, 和报复.

 

联系 Us

1706年伊利诺斯州圣.
黄金有限公司80401

303-273-3260
titleix@arnottindustriesinc.com

联邦和科罗拉多州受保护阶级

比赛, color, 宗教或信仰, 性(包括怀孕, 分娩, 相关的医疗条件, 性取向, 性别认同, 和性别表达), 婚姻状况, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 祖先, 以及退伍军人身份或兵役.

 

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古根海姆外

政策 & 程序

爆破工雕像

报告

窗户上有矿区标志的建筑物外观

资源

学生走在落叶下

编程 & 教育

古根海姆塔,前景有树开花

满足团队

范围 办公室的

机构公平办公室(Office of Institutional Equity)和《凯发k8国际百乐app下载》(Title IX)提供了一个报告偏见投诉的程序, ²的歧视, 骚扰³, 暴力4 校园气候问题5,以及资源和解决方案.

定义

定义

1. 偏见事件是行为, 演讲, 有动机的图像或表情, 全部或部分地, 以有意识或无意识的偏见为目标, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护阶层的个人或团体.

2. 歧视是基于受保护阶层的不平等待遇.

3. 骚扰是基于受保护阶层的不受欢迎的行为.

4. 仇恨犯罪是一种有动机的针对个人或财产的刑事犯罪, 全部或部分地, 因为罪犯的偏见.

5. 校园气候关怀是制度化的行为, 演讲, 形象或表达被激发, 全部或部分地, 以有意识或无意识的偏见为目标, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护阶层的个人或团体.

根据1972年教育修正案第九条的规定,美国有20项教育政策.S.C. § 1681, 和34 CFR第106部分, 地雷在其任何教育项目或活动中都不存在性别歧视, 包括招生和就业. 所有关于第九条或第106部分应用的询问可以直接向矿业第九条协调员或教育部长助理提出, U.S. 教育部,或两者皆有:

矿业修正案第九条的协调员是卡罗尔·戈达德
办公室:机构股权 & 第九修正案,伊利诺斯街1706号
电子邮件: cgoddard@arnottindustriesinc.com or titleix@arnottindustriesinc.com
电话:303-273-3260